Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уралкабель
"Уралкабель" расположен в городе Екатеринбург. Завод основан в 1941 году на базе двух эвакуированных кабельных предприятий. С августа 2011 года - входит в "Холдинг Кабельный Альянс". На сегодняшний день предприятие является значимым игроком на рынке электротехнической продукции: имеет возможность выпускать более 160 наименований кабельных изделий и более 25000 маркоразмеров проводов и кабелей с медными и с алюминиевыми жилами, располагает собственной базой для проведения приемосдаточных, периодических и других видов испытаний. Располагая парком современного технологического оборудования "Уралкабель" принимает заказы на разработку и производство кабельно-проводниковой продукции по техническим требованиям заказчика. Основной акцент сделан на производство проводов и кабелей бортовых, термоэлектродных кабелей и проводов, кабелей для подвижного состава. Среди партнеров завода - крупнейшие компании нефтегазовой отрасли, Российские железные дороги, автопроизводители, предприятия военно-промышленного комплекса, Роскомос и другие. "Уралкабель" является членом Ассоциации "Электрокабель", объединяющей 90% производителей кабельно-проводниковой продукции в России.
Ценности:
- безопасность и экология;
- эффективность;
- клиентоориентированность;
- уважение;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.