Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2004Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
УралДорТехнологии
"УралДорТехнологии" осуществляет полный комплекс работ по строительству, ремонту, реконструкции и содержанию автомобильных дорог любой технической категории на территории города Екатеринбург и Свердловской области.
Компания сегодня:
3 завода по производству асфальтобетонных смесей;
5 филиалов компании (г. Невьянск, г. Ревда, г. Реж, пос. Монетный, г. Артёмовский);
собственный парк дорожно-строительной техники;
первые в Уральском федеральном округе внедрившие систему 3D-нивелирования при выполнении работ по устройству асфальтобетонных покрытий и оснований;
участник проекта "Безопасные и качественные автомобильные дороги" в Свердловской области.
Миссия - развитие транспортной инфраструктуры Урала с использованием передовых технологий дорожного строительства, повышением эффективности размещения и использования производственных мощностей компании, достижением стабильного качества в строительстве и содержании транспортных магистралей
Главная ценность - высококвалифицированные и трудолюбивые сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.