Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Автомобильный завод "УРАЛ"
Автомобильный завод "УРАЛ" - один из лидеров российского машиностроения, выпускающий полноприводные и не полноприводные грузовые автомобили, а также шасси различных колесных формул.
Компания в цифрах:
250 модификаций собираются на конвейере;
30 партнеров заводов спецтехники;
более 400 видов спецтехники изготавливаются на базе шасси "Урал";
в 67 регионах РФ расположены 30 дилерских и 150 сервисных центров.
Автомобильный завод "УРАЛ" - ведущее социально ориентированное предприятие Челябинской области:
более 7500 высококвалифицированных сотрудников;
более 25 социальных программы различной направленности;
сильная профсоюзная организация.
Миссия - удовлетворение потребностей клиентов в автомобильной технике, гарантирующей выгоду от приобретения за счет качества,
надежности и эффективной системы управления взаимосвязями с клиентами и партнерами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.