Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1889Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Ураласбест
Комбинат "Ураласбест" находится в 80 километрах на северо-восток от столицы Урала - Екатеринбурга, является градообразующим предприятием города Асбест. Компания работает на базе богатейшего Баженовского месторождения, осуществляя полный производственный цикл. "Ураласбест" - это современное предприятие, развивающее пять стратегических направлений: добыча и производство хризотила, производство нерудных строительных материалов, выпуск теплоизоляции "Эковер", выпуск стабилизирующей добавки для асфальтобетонов "Стилобит", производство кровельных и фасадных материалов (хризотилцементная продукция). Общая площадь производства - более 5000 гектаров. В структуру компании входят 10 структурных единиц и 20 дочерних предприятий. Численность персонала, работающего в корпоративной структуре "Ураласбест" - около 8000 человек. Востребованная продукция комбината поставляется в десятки регионов России и по всему миру.
Миссия - строить непрерывно развивающееся, многопрофильное предприятие, имеющее рынки сбыта в России и за рубежом, сохраняющее финансовую и социальную стабильность, заботящееся о своих клиентах и сотрудниках
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.