Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1995Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Унисибмаш
Русско-венгерское совместное предприятие "Унисибмаш" организовано в г. Новосибирске в 1995 году. За годы работы компанией освоено и налажено производство уборочной и сенозаготовительной техники: жатки для уборки подсолнечника 6, 8 и 12 рядков НАШ-673, НАШ-873, НАШ-1273, НАШ-1256, жатки для уборки подсолнечника безрядковые с шириной захвата от 6 до 9 метров, НАШ-6,0 НАШ-7,4, НАШ-9,1, жатки для уборки кукурузы 6 и 8 рядков НАШ-670К, НАШ-870К, для всех моделей зерноуборочных комбайнов, грабли колесно-пальцевые прицепные ГКП-5,3, ГКП-6,3, ГКП-7,3, ГВВ-6,0А, пресс-подборщики рулонные с весом рулона от 200 до 500 кг модели ПР-110М, ПР-145М, ПР-150М и ПР-180М. Продукция предприятия успешно используется во всех регионах России, а также в странах Восточной Европы, таких как Болгария, Молдова, Белоруссия, Украина и в республике Казахстан.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- качество;
- инновации;
- клиентоориентированность;
- партнеры;
- сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.