Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Униматик
Компания "Униматик" - ведущий поставщик передовых технологий, металлорежущего оборудования и инструмента. С 2000 года оказывает технологическую поддержку, комплексные инжиниринговые услуги и техническое оснащение машиностроительных предприятий России и стран СНГ.
Направления деятельности:
поставка под ключ металлообрабатывающего оборудования от ведущих мировых производителей;
разработка и внедрение сложных технологических проектов, включая автоматизацию, цифровизацию и интегрированное управление производством;
обучение технического персонала заказчика в учебном центре;
поставка запасных частей для металлообрабатывающих станков с ЧПУ;
глубокая модернизация и ремонт устаревшего оборудования с ЧПУ;
производство линейки токарных и фрезерных станков для машиностроительных предприятий;
производство учебных станков с ЧПУ для школ и колледжей;
обучение молодежи в рамках Центра инновационного молодежного творчества;
поставка интерактивных учебных классов на машиностроительные предприятия для обучения операторов, наладчиков, технологов-программистов и сервисных инженеров;
сервис и техническое обслуживание;
поставка оснастки и инструмента.
За годы работы компания поставила более 1300 единиц оборудования ведущих мировых производителей машиностроительным предприятиям России и Беларуси. В настоящее время "Униматик" поставляет продукцию ряда производителей Китая и Индии, включая KEDE (бренд Uni.5), Mufeng, DNE Laser, Wuhan heavy duty, Oturn, EIFCO и многих других.
Ценности:
- открытость;
- надежность;
- клиентоориентированность;
- стремление вверх;
- товарищество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.