Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Клиника "Улыбка"
Стоматология "Улыбка" начала свою работу в 2004 году. Костяк специалистов стоматологии составляют врачи с более чем 20-летним опытом работы как в государственных медицинских учреждениях, так и в частной стоматологии. За время работы стоматологии качество услуг клиники оценили более 6500 пациентов. География пациентов не ограничивается пределами города Кирова и Кировской области, услугами компании успешно и достаточно давно пользуются клиенты из стран СНГ и Китая. Также cтоматология "Улыбка" давно и успешно сотрудничает с ведущими страховыми компаниями России, заключает договора на стоматологическое обслуживание сотрудников различных предприятий и юридических лиц.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия - оказание высококачественной стоматологической помощи населению по доступным ценам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.