Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уралэнерготел
"Уралэнерготел" - российская инженерная компания, выполняющая работы на всей территории Российской Федерации, а также в странах ближнего зарубежья. На сегодняшний день организация оказывает полный комплекс услуг по созданию таких высокотехнологичных систем как: системы связи, автоматизированные системы управления, автоматизированные системы учета теплоэнерго-ресурсов, системы мониторинга и диспетчеризации. "Уралэнерготел" также выполняет строительные работы, разработку и внедрение инженерных систем.
Компания в цифрах:
17 лет на рынке;
более 250 сотрудников;
1200 законченных объектов;
более 1000 клиентов;
2,04 млрд. оборот.
Среди заказчиков "Уралэнерготел" такие крупные предприятия, как: МРСК Урала, ОДУ Урала, РусГидро, Роснефть, УГМК, РУСАЛ и многие другие.
Миссия - разработка и реализация систем любой сложности для компаний из разных отраслей
Ценности:
- люди;
- уважение;
- адекватность;
- прогрессивность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.