Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1945Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Уралдомноремонт
"Уралдомноремонт" - занимается ремонтами оборудования на предприятиях черной и цветной металлургии, выполняет строительство и реконструкцию значимых объектов металлургической промышленности.
Основные направления деятельности:
проектирование и производство металлоконструкций любой сложности;
ремонт и реконструкция металлоконструкций;
монтаж металлоконструкций;
монтаж технологического оборудования;
ремонт доменных печей;
ремонт промышленных нагревательных печей;
ремонт промышленных плавильных печей;
ремонт и модернизация прокатных станов;
выполнение функций генерального подрядчика.
Компания в цифрах:
1794 квалифицированных рабочих;
179 инженеров и руководителей;
587 единиц техники и оборудования;
42 объекта по всей России.
На сегодняшний день "Уралдомноремонт" - одно из ведущих в Уральском федеральном округе предприятий, специализирующееся на строительстве, ремонте и монтаже оборудования компаний металлургической отрасли. Организация оказывает услуги крупным заводам Москвы, Урала, Центрального федерального округа и Поволжья.
Ценности:
- эффективная команда;
- технологичность в процессах;
- абсолютное качество;
- лучшие практики;
- ответственность каждого;
- надежность и безопасность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.