Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2011Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
УАЗ-Автокомпонент
Компания ООО "УАЗ-Автокомпонент", образованная в 2011 году, на сегодняшний день зарекомендовала себя как стабильно развивающееся предприятие по изготовлению сертифицированной продукции из чугуна, в том числе высокопрочного. Предприятие специализируется на производстве качественных чугунных отливок. В настоящее время ООО "УАЗ-Автокомпонент", имея отраслевой опыт, репутацию и известность на рынке, расширяет номенклатуру изделий и успешно осваивает новые продукты, позволяющие выйти с поставками отливок на рынки новых отраслей (РЖД, нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая промышленность). Результатами плодотворной работы является поставка изделий для таких компаний, как: Тихвинский вагоностроительный завод, SCHAEFFLER, HYUNDAI, СотекКомЦентр и Алтайский сталелитейный завод.
Миссия - производство и сбыт высококачественных отливок, удовлетворяющих требованиям и потребностям потребителей,
для получения прибыли в объеме, достаточном для развития предприятия, как надежного и стабильного поставщика качественной продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.