Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1941Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Уральский завод резиновых технических изделий
"Уральский завод РТИ" - один из крупнейших производителей резиновых технических изделий в России и СНГ. Ассортимент выпускаемой продукции - более 15 000 наименований.
Компания сегодня - это:
стратегический партнер ведущих предприятий оборонной, горнодобывающей, угольной промышленности, металлургии, транспорта, машиностроения, пищевой промышленности и сельского хозяйства России и стран СНГ;
современные технологии, уникальные производства и выпуск продукции, не имеющей аналогов;
гарант стабильного, неизменно высокого качества продукции, которое подтверждено международными стандартами ISO 9001 и стандартам серии СРПП ВТ;
современные стандарты обслуживания и сервиса.
Высокое качество продукции "Уральского завода РТИ" неоднократно отмечалось наградами российских и международных выставок и конкурсов.
Миссия - производить высокотехнологичную, качественную, экологичную резинотехническую продукцию, востребованную во всех отраслях промышленности Российской Федерации и во всех уголках мира
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.