Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уральский завод футеровочных РТИ
"Уральский завод футеровочных РТИ" является поставщиком комплексных инжиниринговых услуг по проектированию, реконструкции и переоснащению всех типоразмеров футеровок мельниц любой сложности "под ключ". Производит резиновую и резинометаллическую футеровку для горно-обогатительных комбинатов, цементных и золотодобывающих предприятий.
Продукция завода:
резиновая футеровка;
резинометаллическая футеровка;
резино-магнитная футеровка;
резинокерамическая футеровка;
разгрузочные решетки;
радиальные и турбоэлеваторы зарешетного пространства;
футеровочные плиты;
резиновые просеивающие поверхности;
футеровка секторов и лопастей спиралей классификаторов;
амортизационные брусья для демпферных станций;
футеровка зарешетного пространства мельниц;
футеровка разгрузочных и загрузочных патрубков мельниц;
бутары;
резиновые смеси;
обрезиненные аэрационные узлы флотомашин ФМ (ФКМ).
Многолетними партнерами предприятия являются "Алроса", "Металлоинвест", "ЕВРАЗ", "РМК", "Петропавловск", "Высочайший" и другие компании.
Миссия - сохранение и закрепление лидирующего положения в сфере, основанной на инновационных разработках, осмыслении мирового опыта, применении нового высокотехнологичного оборудования и профессионализме сотрудников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.