Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уральский завод эластомерных уплотнений
"Уральский завод эластомерных уплотнений" - ведущий производитель резинотехнических изделий для различных отраслей промышленности, таких как машиностроение, металлургия, электроэнергетика, нефтегазовый комплекс, горнодобывающая, химическая и пищевая промышленности, сельское хозяйство. В структуру предприятия входят конструкторское бюро, участок по изготовлению оснастки, заводская лаборатория, оснащенные современным оборудованием цеха, технические и коммерческие отделы. Компания осуществляет полный технологический цикл по производству резинотехнических изделий: от сырой товарной резины до готовой продукции. Ассортиментную линейку представляют более 6000 наименований. Клиентами завода являются ОАО "ГАЗ", ФГУП "Маяк", ФГУП "Уральский электрохимический комбинат", ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат" и многие другие промышленные предприятия. Представительства компании с региональными складами открыты в Перми и Челябинске.
Миссия - сохраняя традиции производства РТИ, внедряя новые технологии производства, стремиться стать компанией с мировым именем
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.