Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Уральский завод авто-текстильных изделий
"Уральский завод авто-текстильных изделий" основан в 1942 году на базе эвакуированного оборудования и специалистов Ленинградского, Ярославского и Егорьевского заводов.
Cегодня "УралАТИ" - современное стабильное предприятие, выпускающее широкий ассортимент продукции:
изделия фрикционные (тормозные накладки, колодки, накладки фрикционные для дисков сцепления, секторы);
ленты тормозные, теплоизоляционные и транспортерные;
набивки сальниковые (асбестовые, безасбестовые);
паронит, листовые прокладочные материалы и изделия из них (прокладки, ремкомплекты);
теплоизоляционные материалы (ткани и полотна, шнуры, упрочненная пряжа и ровница, волокна);
упаковка из полипропиленовой ткани (мешки, рукава и мягкие контейнеры).
Завод имеет собственную испытательную базу, что позволяет оперативно проводить доработки, улучшая различные виды продукции, получать точные данные по техническим характеристикам продукции, а покупателям объективную информацию о товаре. На предприятии разработаны и внедрены система экологического менеджмента и система менеджмента качества. Имеются сертификаты на соответствие требованиям международной системы ISO 9001:2015, IATF 16949:2016.
Миссия - развивать производство и предоставлять потребителям всех отраслей промышленности и транспорта тормозные и текстильные изделия, теплоизоляционные и уплотнительные материалы высокого качества, повышать эффективность своей деятельности, поддерживать доброе имя у потребителей и оставаться лидерами среди родственных предприятий России и стран СНГ
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.