Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Уральский трубный завод
"Уралтрубпром" ("Уральский трубный завод") - российская компания-производитель электросварных труб и продукции для строительной отрасли. Месторасположение: Россия, Свердловская область, г. Первоуральск. В составе компании два завода: завод по изготовлению электросварных труб и завод по изготовлению продукции для строительной отрасли. "Уралтрубпром" входит в пятерку крупнейших трубных компаний России. Предприятие является сертифицированным поставщиком трубной продукции для компаний ОАО "АК "Транснефть"", ОАО "Газпром".
"Уралский трубный завод" производит:
круглые электросварные трубы диаметром от 114 до 630 мм;
квадратные электросварные трубы от 80х80 до 500х500 мм;
прямоугольные электросварные трубы от 100х50 до 500х400 мм;
сваи;
обсадные трубы, муфты к ним;
сварная балка;
с-образный профиль;
швеллер стальной;
уголок х/г;
профнастил;
металлоконструкции любой сложности;
быстровозводимые здания из ЛМК;
стеновые и кровельные панели;
стальные окна, двери и ворота;
дорожные и мостовые ограждения.
Миссия - внедряя новые технологии и делая бизнес прозрачнее, создавать новые возможности
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.