Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2006Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ульяновская сетевая компания
АО "Ульяновская сетевая компания" занимается оказанием услуг потребителям электрической энергии по присоединению к электросетям, распределению электроэнергии и передаче (транспортировке) её абонентам до ввода в здание. Компания также занимается эксплуатацией, ремонтом, реконструкцией и развитием электросетей с сопутствующими объектами, эксплуатацией и ремонтом средств измерений и учёта потребляемой электроэнергии, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иного технологического оборудования, связанного с функционированием электросетевого хозяйства. В настоящее время компанией обслуживается: 772,09 км. ВЛ-6/10кВ; 2288,57 км. ВЛ-0,4кВ; 97,12 км. кабельных линий и 1057 трансформаторных подстанций, расположенных в 20 районах и четырёх городах Ульяновской области.
О компании в цифрах:
554 человека - численность сотрудников;
1057 - количество обслуживаемых трансформаторных подстанций;
139 - количество единиц техники и специального транспорта.
Главная цель - обеспечение надёжного и бесперебойного электроснабжения всех потребителей - как юридических, так и физических лиц
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.