Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2010Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
Уралпромметалл
"Уралпромметалл" - официальный представитель ПАО "ТМК", стратегический партнер ведущих металлургических заводов России. Уже более 10 лет организация обеспечивает металлопрокатом предприятия строительного, нефтегазового сектора, сферы ЖКХ, машиностроения и многие другие промышленные компании по всей территории России и СНГ. Главным направлением деятельности является продажа трубного металлопроката: электросварных, бесшовных, профильных труб различного диаметра и толщины (стальные трубы по ГОСТ 8732-78, ГОСТ 8734-75, ГОСТ 10705-80, ГОСТ 10704-91, ГОСТ 3262-75, ГОСТ 13663-86, ТУ 14-3Р-1128 - всего более 11 000 т трубной продукции). Среди партнеров компании: Северский трубный завод, Синарский Трубный завод, Первоуральский новотрубный завод, Челябинский трубопрокатный завод, Уралтрубпром, Выксунский металлургический завод и другие крупные предприятия.
Основной принцип деятельности - удовлетворенность партнеров от сотрудничества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.