Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2015Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сеть химчисток UNISEC
Компания UNISEC была основана в 1976 году в Барселоне, и до сих пор является официальной химчисткой испанской королевской семьи. В России эта сеть химчисток появилась в 2009 году, а в Новосибирске открылась в 2015 году.
Компания предлагает следующие услуги:
химчистка;
мелкий ремонт одежды;
влажно-тепловая обработка (глаженье);
прачечные услуги для организаций;
биочистка;
крашение текстиля;
озонирование;
чистка и реставрация обуви и сумок.
Химчистка UNISEC - это:
квалифицированные сотрудники
контроль качества каждого изделия в соответствии с ГОСТ РФ;
срок выполнения заказов от 3 дней;
новое оборудование испанских и итальянских марок;
сертифицированные химические препараты европейских производителей;
особая система подготовки воды.
Сейчас у компании 1 производственный цех и 7 приемных пунктов в разных частях города Новосибирска. В 2018 году UNISEC получила сертификат, подтверждающий, что все услуги в химчистке оказываются согласно ГОСТ РФ.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- честность;
- ответственность;
- профессионализм;
- приверженность делу
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.