Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1942Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Уралметаллургмонтаж 2
"Уралметаллургмонтаж 2" - крупнейшая на Урале генподрядная строительно-монтажная компания, ориентированная на ввод производственных мощностей в процессе нового строительства и реконструкции промышленных объектов.
В состав организации входят;
12 строительно-монтажных подразделений, расположенных в Екатеринбурге и в городах Уральского региона;
собственные производственные и складские мощности площадью 8000 м2;
цех по производству металлоконструкций;
100 единиц строительной техники, в том числе гусеничные, пневмоколесные и автомобильные краны грузоподъемностью до 100 тонн;
100 единиц металлорежущего, металлообрабатывающего и 300 единиц сварочного оборудования;
лаборатория контроля неразрушающими методами металла и сварных соединений.
Коллектив предприятия насчитывает более 1500 сотрудников. Компания является членом СРО в области строительства, членом СРО в области изысканий и проектирования.
Миссия - содействовать развитию отраслей отечественной промышленности путем предоставления качественных строительно-монтажных услуг в сфере монтажа технологического оборудования, трубопроводов и металлоконструкций - на основе высокого профессионализма и ответственности в отношениях с партнёрами и сотрудниками
Ключевые принципы:
- доверие;
- гибкость;
- ответственность;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.