Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2006Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Уральская металлообрабатывающая компания
"Уральская металлообрабатывающая компания" начала свою производственно-коммерческую деятельность в 2006 году с производства оцинкованных профилей применяемых для монтажа стеновых перегородок и отделки гипсокартонном. После успешного запуска данного проекта предприятие стало наращивать объем производства и расширять производственный ассортимент. В 2014 году реализован важнейший проект, значимый не только в масштабах предприятия, но и для отрасли в целом, прежде всего в контексте импортозамещения - создание производства высокопрочной стальной упаковочной ленты (ВУЛ). За счет ВУЛ расширилась география поставок. Если до этого компания работала в основном на рынке бывшего СНГ, стран ЕАЭС, то теперь открылись также рынки дальнего зарубежья. На данный момент экспортируется около 40% производимой продукции ВУЛ в 24 страны мира (Европа, Канада, страны Ближнего Востока).
Основные направления деятельности компании:
производство стальных электросварных труб;
резка рулонного металлопроката на ленту/штрипс;
производство стальной высокопрочной упаковочной ленты;
производство оцинкованного армирующего профиля;
производство оцинкованного профиля для монтажа гипсокартона;
производство оцинкованного строительного профиля.
Миссия - повышение уровня доверия европейского потребителя к российскому производителю
Самая большая ценность - сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.