Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1976Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Уральский комбинат питания
"Уральский комбинат питания" - преемник Комбината школьного питания Ленинского района Челябинска, созданного 1 сентября 1976 года как структурное подразделение Ленинского треста столовых.
Компания осуществляет бесперебойную поставку продуктов питания высокого качества в социальную сферу города и осуществляет услуги по организации питания:
на базе пищеблоков города Челябинска и Еманжелинского муниципального района;
питание дошкольников при 20 образовательных организаций;
в учреждениях комитета социальной политики города Челябинска;
в летний период осуществляется организация питания в городских лагерях дневного пребывания детей и в загородных детских оздоровительных лагерях.
Кроме этого, силами комбината проводится плановое обследование технического состояния всех вентиляционных систем пищеблоков школ. "УКП" - постоянно развивающееся предприятие, которое располагает современной материально-технической базой, обеспечивающей весь комплекс работ по закупке, хранению, транспортировке производственного сырья до потребителя. Основными задачами компании являются развитие сферы школьного питания на территории города: совершенствование обслуживания учащихся школ и преподавательского состава, повышение качества питания и его доступности, а так же оказание дополнительных услуг по продаже кулинарных изделий. В функции комбината входит снабжение школьных столовых продовольственными товарами, инвентарем и всем необходимым для эффективного функционирования школьных пищеблоков.
Ценности:
- развитие;
- люди;
- ответственность;
- партнерство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.