Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1951Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ПАО "Южно-Кузбасская ГРЭС"
Южно-Кузбасская ГРЭС - тепловая электростанция в г. Калтан, Кемеровской области, предназначена для покрытия базисных нагрузок Кузбасской энергосистемы. Первая в Сибири электростанция, где было начато освоение отечественного оборудования на высоких параметрах пара (90 Кгс/см²; 510°С). На ЮК ГРЭС установлено 5 турбоагрегатов типа К-50-90 (ст.№ 1-4,7), 2 турбоагрегата типа Т-88/100-90/2 (ст.№ 6,8), турбоагрегат типа Т-115-8,8 (ст.№ 5) и 11 котлоагрегатов типа ПК-10П. Проектным топливом является Кузнецкий каменный уголь марок ТР, ТРОК, калорийность 5600 ккал/кг. В настоящее время уголь для Южно-Кузбасской ГРЭС поступает с ОАО "Южный Кузбасс", принадлежащего ОАО "Мечел". Источником водоснабжения Южно-Кузбасской ГРЭС является водохранилище на реке Кондома, образованное изменением направления русла реки и строительством плотины, совмещенной с железнодорожным мостом. Гидроузел расположен в 44 км от устья реки. Водопользователем водохранилища является только ЮК ГРЭС.
Стань частью команды единомышленников!
Миссия:
бесперебойно и надежно снабжать потребителей теплом и энергией,
обеспечивая эффективность производства и инвестиционную привлекательность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.