Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2008Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
УГМК-Здоровье
"УГМК-Здоровье" входит в число ведущих частных многопрофильных клиник России.
"УГМК-Здоровье" сегодня это:
взрослая поликлиника;
детская поликлиника;
хирургический и терапевтический стационары;
центр лечения бесплодия;
лаборатория ЭКО;
родильный дом;
женская консультация;
детский хирургический стационар;
детское инфекционное отделение;
центр реабилитации после травм, операций, инсультов;
клинико-диагностическая лаборатория;
круглосуточная помощь на дому;
стоматология;
центр когнитивных технологий;
центры неотложной помощи детям и взрослым;
травмпункт.
Компания в цифрах:
8 филиалов;
15 лет на рынке;
48 медицинских специальностей;
59000 операций проведено;
1600000 пациентов.
Команда "УГМК-Здоровье":
более 2000 сотрудников;
более 670 врачей;
4 профессора;
16 докторов медицинских наук;
84 кандидата медицинских наук.
Миссия - заботится о здоровье пациентов с рождения и до глубокой старости
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.