Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1864Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Тюмень Водоканал"
На обслуживании ООО "Тюмень Водоканал" находятся 1,3 тысяч километров сетей водоснабжения. Система водоотведения города включает: очистные канализационные сооружения, 95 насосных станций водоотведения, 938 километров сетей и 45 тысяч колодцев. В 2019 году введена в эксплуатацию единая станция слива жидких бытовых отходов, построенная по современным стандартам. Число абонентов ООО "Тюмень Водоканал", подключенных к городской системе ВиВ, ежегодно растет. В ноябре 2019 года заключено концессионное соглашение в отношении объектов централизованных систем водоснабжения и водоотведения Тюменского муниципального района. В ближайшие 5 лет предприятие построит 160 километров сетей водоснабжения и 150 - водоотведения, соединив 12 муниципальных образований с централизованной системой ВиВ города. В ООО "Тюмень Водоканал" трудятся более 1000 человек - профессионалов своего дела.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Цель - бесперебойное предоставление потребителям услуг водоснабжения и водоотведения высшего качества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.