Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Группа компаний "Тюменьпродукт" (ООО "РегионСнаб")
Стабильно работающая в сфере оптовой торговли ГК "Тюменьпродукт" более 15 лет обеспечивает необходимыми продовольственными товарами крупные и средние предприятия на территории г. Тюмени, Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. Более 40 тюменских производителей продуктов питания доверяют стабильно работающей ГК "Тюменьпродукт". Своевременные поставки продуктов питания на склады заказчиков стали визитной карточкой компании, которая имеет главный офис в г. Тюмени. Здесь же расположен складской комплекс с железнодорожным тупиком, с собственным холодильным оборудованием, имеющим автономные температурные режимы. Через них ежемесячно проходит более 1500 тонн товаров, весь ассортимент которых составляет две тысячи наименований.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Принципы эффективной работы компании:
ответственность и качественный подход каждого работника к своим обязанностям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.