Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Тюмень Прибор"
Компания "Тюмень Прибор" предоставляет полный комплекс услуг по разработке автоматизированных систем любой сложности и их внедрению на предприятиях промышленно-производственного комплекса различных областей (нефтегазовой, энергетической и др.).
Направления деятельности компании "Тюмень Прибор":
производство устройств комплектных, низковольтных распределения, управления, измерения, сигнализации и защиты АСУТП;
разработка и конфигурирование программного обеспечения;
монтажные, шеф-монтажные, пуско-наладочные работы оборудования и средств автоматизации;
комплексная поставка оборудования ведущих мировых производителей;
сервисное, техническое, гарантийное и пост гарантийное обслуживание оборудования;
обучение специалистов на основании лицензии об образовательной деятельности.
Стань частью команды профессионалов!
Цель деятельности компании:
- инжиниринг систем автоматизации в нефтегазовой, энергетической промышленности и иных областях
Стратегическая цель компании:
- комплексная автоматизация промышленных предприятий
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.