Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1963Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ПАО "Тюменские моторостроители"
ПАО "Тюменские моторостроители" (входит в ремонтную холдинговую структуру ООО "Газпром центрремонт") - крупнейшее машиностроительное предприятие Тюменской области, ведущее предприятие в России, специализирующееся на капитальном ремонте и техническом обслуживании газотурбинных двигателей и газоперекачивающих агрегатов, применяемых в качестве приводов нагнетателей газа на компрессорных станциях ПАО "Газпром".
Его создание в 1963 году связано с началом развития нефтегазового комплекса Западной Сибири. За время производственной деятельности в ПАО "Тюменские моторостроители" создано высокотехнологичное производство, которое обеспечивает надежность газотранспортной системы России, бесперебойную работу газодобывающих и газотранспортных предприятий ПАО "Газпром".
Сегодня "Тюменские моторостроители" это безупречная деловая репутация, современное высокоэффективное производство, где большое внимание уделяется процессам модернизации и технологического переоснащения мощностей завода в соответствии с требованиями времени. Здесь трудятся более 1500 высококвалифицированных специалистов и рабочих разных профессий. Это слаженный, творческий, работоспособный коллектив, проверенный делом и временем.
Построй свою карьеру в ведущей компании отрасли!
Стратегическая цель:
укрепление имиджа как крупного центра по ремонту и изготовлению газотурбинных двигателей на основе обеспечения конкурентоспособности продукции путем выявления и удовлетворения потребностей и ожиданий потребителей при соблюдении законодательных и обязательных требований, включая требования охраны труда и экологии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.