Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1960Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Международный аэропорт Тюмень (Рощино)
Аэропорт Тюмень "Рощино" является аэропортом международного класса, допущен к приему следующих типов воздушных судов: Боинг-777 и его модификации, Боинг-767-200 и его модификации, Боинг-767-300 и его модификации, А-330 и его модификации, A-319/320/321 и их модификации, Боинг-737/757 всех модификаций, Ил-86, Ил-76, Ил-76ДТ, Ту-204, Ту-214, Ту-154, Ту-134, RRJ-95(SSJ-100), Ил-18, Ан-12, Ан-148, Ан-26, Aн-28, Ан-74, Ан-72, Як-42, Embraer-145,170,190/195, Л-410, ATR-42, ATR-72, CRJ-100/200, Golfstream V SP G-550/IV SP,SAAB 340 и их модификации, Embraer-120, Як-40, Ан-24, другие типы ВС III,IV класса и всех типов вертолетов. Аэродром включает в себя две искусственные взлетно-посадочные полосы (ИВПП). ИВПП-2 размером 3003×45 м оснащена светосигнальным оборудованием ОВИ-1 и имеет средства посадки ВС с обоих направлений. ИВПП-1, размером 2704×50, оборудована системой светосигнального оборудования ОМИ c обеих направлений. На предприятии работает более 1100 рабочих и служащих различных специальностей из них 600 со средним специальным и высшим образованием.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.