Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1728Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
НПО "Тяжпромарматура"
Основанный в 1728 году Алексинский завод тяжелой промышленной арматуры - «Тяжпромарматура» - специализируется на разработке и производстве трубопроводной арматуры для нефтяной, газовой, химической, энергетической и других отраслей промышленности.
На сегодняшний день АО НПО «Тяжпромарматура» - крупнейший поставщик трубопроводной арматуры в России и в странах ближнего зарубежья. Производственные цеха предприятия расположены в городе Алексин Тульской области.
Основной продукцией предприятия являются шаровые краны, шиберные и клиновые задвижки. В рамках реализуемой политики предприятия по диверсификации продукции большое внимание уделяется развитию новых перспективных направлений.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Цель деятельности АО НПО «Тяжпромарматура»:
выполнения требований заказчиков, обеспечение удовлетворения их потребностей и ожиданий и формирование у них доверия к продукции компании
посредством строгого соблюдения установленных требований
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.