Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2004Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ПСК Твой Дом
Строительная компания "ПСК Твой Дом" была основана в 2004 году. Организация специализируется на строительстве и реконструкции коммерческой недвижимости: гипермаркеты, торговые центры, офисные здания, промышленные здания, логистические распределительные центры. "ПСК Твой Дом" имеет всю необходимую ресурсно-производственную базу и профессиональный опыт, позволяющий предоставлять качественный и полный комплекс строительных услуг: от проектирования до ввода объекта в эксплуатацию. Построенные объекты полностью соответствуют всем требованиям СНиП, нормативной и проектной документации, а также техническим условиям. На сегодняшний день имеются более 30 сданных объектов в качестве генерального подрядчика торгово-производственных объектов, в том числе магазинов формата "гипермаркет" площадью от 1,5 до 8 тыс. кв.м. Наличие кадрового потенциала и существующая материально-техническая база позволяют компании проектировать и строить объекты любой сложности и различных форматов.
Ценности:
- клиенты;
- сотрудники;
- общество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.