Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
1923Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Трикотажная фирма "Заря"
АО "Трикотажная фирма "Заря" одно из старейших предприятий легкой промышленности России, ведет свою историю с 1923 года.
Основными видами деятельности предприятия являются:
- производство и реализация высококачественных трикотажных изделий из натуральных и искуственных волокон;
- производство эксклюзивных трикотажных изделий по индивидуальным заказам.
- оптовая и розничная торговля трикотажными и текстильными изделиями собственного производства.
Ежегодно в производство внедряются более 500 новых моделей, разработаных как собственными дизайнерами так и российскими и зарубежными модельерами. Торговые марки «Заря», «Eugenia» и «Vladimir Andrea» широко известны от Калининграда до Владивостока и в странах СНГ.
Стань частью коллектива профессионалов с богатой историей!
Миссия – создавать высококачественную трикотажную продукцию,
которая сочетает в себе инновационность, высокотехнологичность, стиль, функциональность и отвечает требованиям заказчиков и потребителей доступной ценовой категории
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.