Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1965Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Тулаточмаш
АО «Тулаточмаш» – один из ведущих конструкторских и производственных центров Тулы, проводящий работы по проектированию, изготовлению, испытанию и комплексной отработке широкой номенклатуры военно-ориентированной продукции.
За десятилетия работы АО «Тулаточмаш» стало многопрофильным машиностроительным предприятием, обеспечивающим изготовление и надежное сервисное обслуживание полного спектра современных динамических компьютерных тренажеров, а также полигонного оборудования и оружия ближнего боя.
Сегодня предприятие имеет современное техническое оснащение производственных мощностей. Два конструкторских бюро ведут непрерывную разработку новых образцов учебно-тренировочных средств, полигонного оборудования и оружия ближнего боя. На заводе имеется возможность проведения всесторонних испытаний всех выпускаемых изделий.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
оперативное и качественное удовлетворение потребностей внешнего и
внутреннего рынка в машиностроительной отрасли
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.