Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тульский завод "Стройтехника"
Тульский завод "Стройтехника" был организован на базе Тульского опытно-экспериментального завода в 1959 году. Основное направление деятельности завода - разработка и изготовление новой техники для гражданского и промышленного строительства. Заводом освоен выпуск различной строительной техники - 20 типов бетоносмесителей, установки для приготовления раствора и бетона УРБ, склады цемента, шнековые питатели, дозаторы на тензодатчиках, грузоподъемные устройства.
Предприятие является постоянным участником международных и региональных строительных и машиностроительных выставок. Его продукция широко известна в различных регионах России и ближнего зарубежья. Многие образцы новых строительных машин, выпущенных заводом, омечены медалями ВДНХ.
Присоединяйся к дружному коллективу единомышленников!
Ценности:
порядочность
стремление к совершенству
уважение к традициям
доверие и ответственность
профессионализм
командный дух
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.