Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1946Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тульский насосный завод "Крон"
Насосная Компания "КРОН" была создана в мае 1992 года на базе Тульского Опытного Завода Бурового и Насосного Оборудования, основанного в 1946 году и производившего погружные скважинные насосы ЭЦВ для «Союзшахтоосушение».
Сегодня насосная Компания "КРОН" (Тульский насосный завод) производит широкий спектр надежного и качественного насосного оборудования, как собственного производства, так и в кооперации с другими ведущими предприятиями России и зарубежья.
Компания "КРОН" внесла значительный вклад в развитие отечественной промышленности, освоив выпуск широкого спектра надежного и качественного оборудования: от мощных ЭЦВ до насосов для орошения полей и для систем водопровода и канализации. Тем самым компания помогает решать серьезные экологические проблемы, в том числе и обеспечение чистой водой.
Основные потребители компании - предприятия нефтяной, газовой и химической промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, водоканалы и другие службы водоснабжения, с которыми компания активно работает на протяжении нескольких лет.
Систематически ведутся поставки насосного оборудования практически во все регионы России.
Присоединяйся к дружному коллективу единомышленников!
Основной принцип работы Компании - внимание к качеству поставляемой продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.