Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
1972Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Тульский хлебокомбинат
ООО "ТХК" является одним из лидеров промышленного хлебопечения России. В его состав входят 3 хлебозавода, сеть магазинов по Туле и Тульской области. Предприятие входит в Российский Союз пекарей.
ООО "ТХК" предоставляет большой ассортимент хлеба и хлебобулочных изделий: хлеб ржаной и ржано-пшеничный "Орловский", хлеб "Рябинушка", батон "Демидовский" и "Домашний", сдоба "Фантазия", хлеб "Бородинский" и "Венский Королевский", бесчисленное количество слоеных изделий, "Круассанов", бубликов, слоек, кексов, плюшек, а также баранки и восточные сладости. На комбинате осуществляется производство сушек. Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 200 наименований: хлеб и хлебобулочные изделия, сушки, сухари, печенье, торты, пряники и пирожные.
На Тульском хлебокомбинате постоянно производится техническое перевооружение производства. Периодически устанавливается новое оборудование на смену устаревшему, удовлетворяющее современным требованиям. На одном из производств имеется линия немецкой компании "Винклер". Одна пекарня снабжена французским оборудованием, другая канадским. Есть оборудование из Югославии и Венгрии.
Компания имеет бесценный опыт и деловую репутацию надежного партнера. Высокое качество выпускаемой продукции высоко оценено как на областном, так и на федеральном уровне, о чем свидетельствуют многочисленные награды и дипломы.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний региона!
Миссия - создавать, производить, продавать самый качественный продукт, ориентируясь на потребности и желания партнеров и покупателей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.