Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1820Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО Тульская гармонь
Тульская Гармонь - старейшее в России предприятие по производству гармоней и баянов. Сейчас предприятие является крупнейшим производителем ученических баянов,а также различных видов гармоней на всей территории РФ.
«Тульская Гармонь» сегодня — это не только производство инструментов. Компания выступает спонсором музыкальных фестивалей и конкурсов, учреждает призы для победителей, ведет работу по адресной поддержке юных талантов в области игры на баяне и гармони.
«Тульская Гармонь» — постоянный участник специализированных выставок, в том числе межрегиональной специализированной выставки народных художественных промыслов «Тульский Левша», Всероссийской выставки народных художественных промыслов «Ладья».
Построй карьеру в компании - лидере в своей отрасли!
Стратегическая цель - сохранение и развитие культурных
традиций России - искусства игры на язычковых инструментах
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.