Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тульский завод горно-шахтного оборудования
Тульский завод горно-шахтного оборудования расположен в самом центре России - под Тулой. Уже за первые годы работы была освоена широкая номенклатура проходческих лебедок различного типа, бадьевых комплексов и грейферных погрузочных машин. Постепенно расширялась география поставок, среди заказчиков появились крупнейшие предприятия добычи: ПАО «ГМК «Норильский никель», ООО «ЛУКОЙЛ», АО «МХК ЕвроХим», ПАО «Уралкалий», ЗАО «Северо-западная Фосфорная Компания», ООО «УГМК-Холдинг», АК «АЛРОСА» (ПАО), АО «Комбинат КМАруда», ПАО «Михайловский ГОК» и другие. Доверие ведущих добывающих компаний страны позволило перейти на еще более сложную продукцию и существенно расширить номенклатуру выпускаемого оборудования. В ассортименте Тульского завода горно-шахтного оборудования появились изделия во взрывозащищенном исполнении, вагонетки различных типов, подвесные, прицепные устройства, парашюты и многое другое.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
обеспечение предприятий горной добычи оборудованием, соответствующим самым высоким стандартам качества и надежности, которое позволяет в кратчайшие сроки и с максимальным экономическим эффектом вести добычу полезных ископаемых
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.