Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1954Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Тулагоргаз
Сегодня компания АО "Тулагоргаз" входит в группу ООО "Газпром межрегионгаз". Представляя Центральный федеральный округ, АО "Тулагоргаз" является газораспределительной организацией, осуществляющей деятельность по безаварийному и бесперебойному газоснабжению на территории Тулы. Общая протяженность эксплуатируемых сетей – более 1511,08 км. На обслуживании АО "Тулагоргаз" находятся 90 промышленных предприятий, 838 коммунально-бытовых объекта, в том числе 143 котельных. Газифицировано природным газом 196050 квартир. Кроме того, компания занимается строительством и проектированием газопроводов, возведением котельных, торговым и сервисным обслуживанием газового оборудования любой сложности.
Сегодня АО "Тулагоргаз" - это стабильная, уверенно развивающаяся компания, использующая в своей деятельности современные технологии.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия компании:
снабжать потребителей газом и оказывать сопутствующие услуги наилучшим образом, надежно и выгодно, сегодня и всегда,
приумножая и всецело используя накопленный потенциал на благо общества и акционеров
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.