Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1966Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тулагипрохим
Компания АО "Тулагипрохим" выполняет полный цикл проектных и изыскательских работ:
генеральное проектирование объектов;
разработка и сбор исходных данных для проектирования;
основные технические решения;
технико-экономические обоснования и расчеты;
обоснования инвестиций;
организация проведения инженерных изысканий;
организация проведения обследований;
проведение измерений и построение 3D-моделей объектов с использованием технологии и собственного оборудования для наземного лазерного сканирования;
разработка комплектной проектной документации;
разработка рабочей документации для изготовления оборудования и строительства;
экспертиза документации;
авторский надзор и сопровождение строительства.
Проектный институт организации использует технологию информационного моделирования, удовлетворяя потребности заказчиков в использовании систем автоматизированного проектирования высокого уровня.
Компания получила широкую известность как в России, так и за ее пределами о чем говорят ее партнерские связи.
Стань частью команды единомышленников!
Ценности:
- доверие и справедливость;
- репутация;
- жизнь и здоровье человека;
- время
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.