Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1712Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Тульский оружейный завод (ТОЗ)
Тульский оружейный завод основан в 1712 году по именному Указу Петра I.
Предприятию более 300 лет, это старейшее оружейное предприятие России. На протяжении трёх веков завод создает свою историю, проходя через все вехи развития страны. Сегодня темп работы, заданный государством, требует высокоточного оборудования и высококвалифицированных кадров. Несмотря на большой возраст, предприятие идёт в ногу со временем и оснащено необходимым оборудованием, предоставлена возможность работать в современных условиях.
Тульский оружейный завод сегодня – это опыт, качество, традиционность, но в то же время современность, динамика развития, стремление вперёд.
Присоединяйся к компании с богатой историей - лидеру своей отрасли!
Миссия:
производство спортивно-охотничьего оружия серийного и единичного производства;
производство противотанковых управляемых ракет и изделий специального назначения
Стратегическая цель:
выпуск и реализация продукции, полностью удовлетворяющей требованиям заказчиков (потребителей), международной торговли, работоспособности и безопасности страны
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.