Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1947Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Тульский завод резиновых технических изделий (ТЗРТИ)
Тульский завод РТИ - одно из ряда ведущих предприятий Российской Федерации, изготавливающих резинотехнические изделия.
Свою первую продукцию предприятие выпустило в 1947 году: резиновую обувь, прорезиненные костюмы и вентиляционные трубы для шахт. Современное оборудование, квалифицированные кадры позволили значительно расширить номенклатуру, повысить качество и конкурентоспособность изготавливаемой продукции, стать единственным производителем ряда изделий. Сегодня специалисты Тульского завода РТИ производят свыше 10 000 наименований изделий. В ноябре 1995 года завод вошел в число пяти тысяч ведущих предприятий, имеющих статус «Лидеры Российской экономики». Завод сотрудничает со всеми регионами России и ближнего зарубежья. Наиболее крупными потребителями являются предприятия ОАО МТЗ «Трансмаш», ОАО «Липецкий металлургический завод «Свободный Сокол», ФГУП «Завод им. Серго», ИЭЦП «ВНИИСТ», ОАО «Ливгидромаш», АП «Шахта им. А.Ф. Засядько», ООО "Вегер", ОАО «Завод Водоприбор, ОАО «Арнест», ОАО «Тверской экскаватор», ФГУП ПО «Авангард», ФГУП «Пермский завод «Машиностроитель», Воронежский тепловозоремонтный завод, филиал ОАО «РЖД», ОАО «Тяжпромарматура», ОАО НПО «Искра», ООО"Конвейерснаб" и многие другие.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Стратегия предприятия ориентирована на обеспечение потребностей в резиновых технических изделиях различного назначения для комплектации железнодорожного подвижного состава, машиностроения, элеваторного оборудования, а так же для нужд Министерства обороны Российской Федерации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.