Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2013Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Тульский металлопрокатный завод (ТМПЗ)
ТМПЗ начал работать в Туле в 2013 году на площадке бывшего комбайнового завода. Идея предприятия состоит в переработке отработавших свой срок рельсов на сортовой прокат. Это позволяет обойтись без сталеплавильного цеха и снизить временной лаг от вторсырья до производства конечной продукции. Кроме того, прокатный стан может работать по классической технологии с использованием непрерывнолитой квадратной заготовки. Второй «металлургической» специализацией ТМПЗ является выпуск сварной балки для строительных задач. Также предприятие осуществляет выпуск металлоконструкций и заготовку металлического лома.
Деятельность ТМПЗ ориентирована на металлоемкий строительный рынок столичного региона, поэтому предприятие выпускает не только арматуру, но и анкерные и винтовые профили для армирования ЖБК. Также завод изготавливает пруток для машиностроительной отрасли.
Сейчас «Тульский металлопрокатный завод» специализируется на заготовке лома, выпуске сортового проката и изготовлении металлоконструкций. Общие площади предприятия составляют около 54 гектаров. На ТМПЗ трудится 650 человек.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Стратегическая цель:
непрерывно повышать конкурентоспособность выпускаемой продукции и эффективно развиться на современном рынке металлопроката в долгосрочном периоде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.