Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1988Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Труд
АО "Труд" входит в десятку лучших дорожно-строительных подразделений страны. Филиалы компании работают в 6 регионах России – от Московской области до Курильских островов (Сахалинская, Амурская, Иркутская, Московская области, Забайкальский край и Республика Бурятия). Численность коллектива 2700 человек, 50% из которых составляет молодежь. На счету компании более 2800 км. построенных и реконструированных дорог. АО "Труд" имеет мощную производственно-техническую базу, которая насчитывает более 1000 единиц техники и оборудования ведущих зарубежных и отечественных производителей. На протяжении всей своей истории компания ежегодно подтверждает статус "Лучшей подрядной организации" Ассоциации подрядных организаций России. В 2018 году в структуре предприятия появился мостостроительный филиал. АО "Труд" является инициатором внедрения инновационных технологий дорожного строительства в условиях резко континентального климата и вечной мерзлоты. Неоднократно пердприятие признавалось лучшим работодателем Иркутской области.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- создавать ценности, которые открывают людям новые возможности движения, общения и чувство жизни
Принципы:
- уважение к человеку;
- совершенствование;
- здравый смысл
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.