Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2012Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Треанова
"Треанова" - крупный производитель тканей из Ивановской области. Компания основана в 2012 году командой профессионалов, имеющих многолетний успешный опыт в текстильном бизнесе. Ежемесячно "Треанова" выпускает более 2 500 000 погонных метров хлопчатобумажных тканей. Под управлением компании находятся производственные мощности полного цикла: прядение - ткачество - отделка. Это позволяет поддерживать высокие объемы производства, контролировать качество и работать по заказам. На сегодняшний день с "Треановой" сотрудничают более 500 различных компаний.
Компания выпускает:
ткани для постельного белья;
ткани для полотенец;
ткани для спецодежды;
плательные и халатные ткани;
суровые и технические ткани.
"Треанова" работает на всей территории России, а также в странах СНГ и Европы.
Главная ценность - доверительные и крепкие отношения с клиентами и партнёрами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.