Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1961Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ГК "Трансвит"
АО "Трансвит" - один из крупнейших в России производителей радиотехнической и светотехнической продукции. Основное направление деятельности предприятия производство трансформаторов, дросселей, пускорегулирующей аппаратуры офисно-бытовых светильников и светильников для ЖКХ. Компания зарегистрирована и расположена в городе Великий Новгород. Полное фирменное наименование - акционерное общество "Трансвит"; предыдущее название - Новгородский завод имени XXIV партсъезда.
Группа компаний «Трансвит» занимается производством и продажей электротехнической продукции - магнитопроводов, дросселей, трансформаторов, источников питания, светильников и др.
В группу компаний входят производственные предприятия АО "Трансвит", ООО "Эллипс", ООО "ПКФ "Электрон-Комплекс"", а также компания ООО ГК "Трансвит", которая отвечает за маркетинг, продажи, логистику и финансы. В группе работают более 500 специалистов в области производства, логистики, аналитики, дизайна, маркетинга и продаж. Профессиональная организация бизнес-процессов группы компаний "Трансвит" позволяют в кратчайшие сроки решать задачи клиентов.
Продукция компании используется при создании ракетно-космической техники, в самолето- и вертолетостроении, на атомных электростанциях и в медицине. АО "Трансвит" реализует для российских потребителей программу импортозамещения, дросселей, трансформаторов и прочих электротехнических изделий. Реакторы (дроссели) полностью аналогичны изделиям зарубежных производителей (бренды Schneider, Danfoss, МСЕ, Vacon, Toshiba, FLC, VLT, Elhand и другие) и выступают их полноценной заменой.
Ценности:
- клиентоориентированность;
- эффективность и оперативность;
- инновационность;
- командная работа;
- уважение к людям;
- безопасность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.