Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2008Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "ТрансСервис"
ООО "ТрансСервис" ведет свою деятельность на строительном рынке с 2008 года. Компания производит любые виды земляных работ: разработка котлованов, срезка растительного слоя, планировка территории, обратная засыпка как с уплотнением грунта так и без, отсыпка площадок и дорог и прочие земляные работы. Для выполнения этих видов работ имеется собственный парк специальной техники (включая землеройные, грузоподъемные и транспортные средства), позволяющие компании выполнять широкий спектр работ своими силами. Также ООО "ТрансСервис" специализируется на выполнении общестроительных работ по возведению зданий, включая полный перечень работ по строительству зданий «с нуля»: устройство фундаментов, стен и перекрытий; монолитные, каменные и монтажные работы. На данный момент для производства указанных выше видов работ имеются все необходимые производственные мощности.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия компании:
строить здания и сооружения для общества, для бизнеса и для семьи - создавая комфортные условия для проживания и коммерческой деятельности, обеспечивая экономическое развитие России, компании и благополучие ее сотрудников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.