Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1989Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Транспромстрой
Предприятие было основано в 1989 году на территории Туркменистана, как кооператив "Монтажник". По объективным причинам, в связи с сокращением заказов на рынке Туркменистана, в конце 2016 года было принято решение об открытии представительства компании на территории Российской Федерации. Так, в 2017 году была основана компания ООО "Транспромстрой" в г. Санкт-Петербург, а в июле 2018 года было открыто обособленное подразделение в г. Иркутск.
Открыв подразделениев г. Иркутске, компания приступила к выполнению:
полного комплекса механо-монтажных и специальных работ с предпусковыми испытаниями на Ярактинском
нефтегазоконденсатном месторождении Иркутской области (2018 г.);
полного комплекса механо-монтажных работ с предпусковыми испытаниями при строительстве "УстьКутской газофракционирующей установки в Иркутской области" (2019 г.);
строительно-монтажных работ на объектах "Марковское нефтегазоконденсатное месторождение
(НГКМ), установка комплексной подготовки газа (УКПГ)" (2020 г.).
Кроме того, силами "Транспромстрой", как подрядчика, была осуществлена беспрецедентная операция - монтаж 60-метровой колонны на Ярактинском НГКМ.
"Транспромстрой" сегодня:
крупное предприятие с многочисленным штатом сотрудников (более 700 человек), среди которых только квалифицированные специалисты и профессионалы своего дела;
колоссальный опыт в строительстве и безупречная репутация;
мировой уровень качества и контроль на каждом этапе.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- клиенты;
- сотрудники;
- партнеры;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.