Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Трансойл-Групп
"Трансойл-Групп" - официальный дилер по реализации смазочных материалов марки "Лукойл" и "Teboil" на территориях: Москвы, Московской, Свердловской и Челябинской областей, а также Пермского края. Компания специализируется на поставках фирменных масел, высококачественных пластичных смазок, технических жидкостей. "Трансойл-Групп" работает с компаниями из различных отраслей: автотранспорт, переработка металла, строительство, лесная промышленность, дорожное строительство, энергетика, машиностроение, деревообработка, пищевая промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, производство изделий из пластмассы и резины, сельское хозяйство, целлюлозно-бумажная промышленность и другие.
Миссия - быть крупнейшим официальным дилером смазочных материалов марок "Лукойл" и "Teboil", поставлять клиентам высококачественную продукцию и оказывать техническую поддержку на протяжении всего срока эксплуатации
Ценности компании:
- стабильность;
- баланс между работой и отдыхом;
- доход;
- развитие;
- карьера;
- наставничество и адаптация;
- комфорт
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.