Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1955Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Трансэнерго
"Трансэнерго" является многопрофильной коммерческой организацией производственного типа, осуществляющей около 30 видов экономической деятельности.
Структурные подразделения, непосредственно реализующие функции общества:
управление;
цех грузового и пассажирского транспорта;
цех водоснабжения и водоотведения;
цех электросетей и связи;
котельный цех;
цех газо-энергоснабжения;
цех по управлению многоквартирными домами.
Более тысячи работников предприятия обеспечивают ядерный центр и городские организации электрической и тепловой энергией, связью, газом, организуют водоснабжение и водоотведение, предоставляют разнообразные транспортные услуги, организуют эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт переданных обществу крупных и сложных производственных объектов - 2 котельных, 5 АТС, 4 ГПП, организуют эксплуатацию более 140 объектов электросетевого хозяйства, более 2000 км линейных сооружений, организуют содержание двух водозаборных и фильтровальных станций, двух комплексов очистных сооружений, обеспечивают функционирование пожарно-охранной сети РФЯЦ-ВНИИТФ, обслуживают инженерные системы городских КПП.
Миссия:
- реконструкция, ремонт, строительство и обеспечение соответствующей требованиям промышленной безопасности безаварийной эксплуатации объектов и сетей инженерно-технических систем, обеспечивающих нормальное функционирование организаций и комфортные условия проживания жителей Снежинского городского округа;
- повышение качества и расширение перечня выполняемых работ, оказания услуг;
- диверсификация экономической деятельности в условиях усиления конкуренции и меняющихся условий хозяйствования
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.