Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТОРЭЛС
ООО "ТОРЭЛС" с 2000 года работает в области строительства и реконструкции инженерных систем зданий и сооружений. Основное направление - электрооборудование, системы автоматизации и диспетчеризации. Компания предлагает решения "под ключ" - от проектирования и изготовления до монтажа, поставки электрощитового оборудования и комплектующих для электротехнического оборудования. Более 10 лет компания "ТОРЭЛС" является производителем электрощитового оборудования. Завод компании выпускает щиты из импортных и отечественных комплектующих с использованием конструктива шкафов собственной разработки. ГРЩ, ВРУ, АВР, УКРМ шкафы автоматизации выпускаются в соответствии со стандартом ISO 9001. Продукция сертифицирована в системе Госстандарта России. В активе группы компаний "ТОРЭЛС" высококвалифицированная команда специалистов имеющих большой опыт в проектировании и реализации инженерных систем зданий и сооружений, сопровождении объекта.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Принципы:
- опыт и инновации;
- ответственность;
- комплексность;
- оптимизация;
- сервис;
- сотрудничество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.